动视暴雪旗下King工作室的瑞典籍《糖果粉碎传奇》开发团队，已正式与管理层达成集体谈判协议（CBA），及时叫停了原定针对公司的多工会联合罢工。
瑞典工会“瑞典工程师协会”今日发布公告称，经过与公司长达一年多的谈判，该工会与联合工会（Unionen）已共同签署这份集体谈判协议，针对King工作室的罢工通知也正式撤销。公告指出：“新协议带来多项权益提升，其中King的员工将拥有更多话语权，能对自身工作环境施加更大影响。员工还将获得合法组织权，且在工作出现变动时——例如架构重组、工作条件调整——有权及时获取相关信息。”
King管理层今日已向工会成员发送邮件，宣布协议将于2027年4月1日正式生效。邮件中管理层表示，此举旨在消除员工的不确定性，在4月生效前的过渡期内，管理层将与各工会协作，结合公司实际运营情况对协议内容进行调整。
在瑞典，大多数从业者可随时加入对应行业的工会，享受相关福利保障。但《糖果粉碎传奇》的开发者们在King内部成立了“工会俱乐部”，目的是与公司协商更具针对性的集体谈判协议，更全面地覆盖自身需求。今年8月，King管理层曾向员工表态，拒绝签署任何集体谈判协议，称公司“现有的福利体系对员工更有利”，且“当前的运营模式最适配King现阶段的发展，包括我们在瑞典的业务”。
对此，联合工会与瑞典工程师协会均号召King员工发起罢工，SSR专业人员协会、自然科学工作者协会、DIK工会三家机构也随即加入罢工行列。若双方未能达成协议，罢工原定于明日正式启动。此前官方已指派仲裁员介入调解，目前各方已达成和解。随着集体谈判协议落地，罢工正式取消。
瑞典工程师协会谈判负责人卡米拉·弗兰克利乌斯表示：“这充分证明了员工团结一心、争取变革与改善的力量。如果没有King分会成员的全力参与，达成这份协议的难度会大得多。”
King首席运营官乌尔丽卡·赫伊高德发布声明：
我们确认，瑞典King工作室原定的罢工行动已取消。
我们会继续认真倾听员工的诉求，包括员工希望更深入了解、参与影响自身利益决策的意愿。King尊重瑞典的劳资体系，也认可雇主、员工与工会之间对话沟通的重要价值。
我们现已签署集体谈判协议，协议将于2027年4月1日生效，其中包含适配King业务运营与实际情况的调整条款。接下来我们将与各工会携手，在4月1日前敲定所有针对King及全体员工的适配细节。
我们的核心目标始终是为King和全体员工探寻正确的发展方向，期待后续的沟通与协作。
