LCK韩国联赛于早前公布了“工资帽”政策， 对选手的薪水进行了限制。
官方今早发布说明公告，对部分政策作出解释。内容如下：
Q：工资帽政策事先和选手及战队进行过讨论么?
LCK官方：自今年年初以来，我们一直在和战队以及选手进行讨论并交换意见。今年4月通过选手理事会会议，LCK官方正式向各战队选手代表表示正在引入工资帽制度并解释了原因。当时选手们提出的一些意见都以例外条款的形式反应在了实际制度中。 包括：对目前有合同选手福利的减少以及对长期合同和部分表现特殊选手的福利的减少。在工资帽政策公布前，所有LCK选手都参加了说明会和问答环节。LCK官方也计划为次级联赛选手举行单独的说明会。
Q：社区内觉得“特殊选手例外条款”很难实现
LCK官方：考虑到工资帽政策的目的，我们有意让这个条款变得很难实现。然而我们也希望确保那些成绩优异的选手能够得到激励，能继续在LCK征战。 要获得“特殊选手例外”条款最低资格，选手需要拿到三次LCK冠军和两次MSI或者S赛冠军。在达到最低资格后，选手拿到五次联赛冠军或者三次MSI或S赛冠军才能触发“特殊选手例外条款”。 这也意味着哪怕你拿到了五次LCK联赛冠军，如果你没有拿到两次MSI或者S赛冠军，你也不能触发“特殊选手例外条款”。反之亦然 注：“特殊选手例外条款”，指选手拿到五次LCK联赛冠军或三次世界赛事冠军(MSI或者S赛)的话，该选手的工资只有50%进入工资帽。
Q：“长期效力选手条款”是适用于在战队效力第三年的选手还是第四年及以后得选手?
LCK官方：适用于在战队效力第三年及更多年份的选手。选手休息一段时间后重返战队，比如服兵役，都会算作连续在该战队效力。
Q：选手在次级联赛效力期间是否也可以使用“长期效力选手条款”?
LCK官方：这一条款指的是选手在队伍的综合大名单上至少连续带了三个赛季的选手，在次级联赛效力自然也包括在内。而在引入综合大名单政策之前在LCK次级联赛效力的选手也可以触发这一条款。 注：“长期效力选手条款”，指在战队连续效力三个赛季的选手，该选手的工资只有70%进入工资帽。这一条款可以和“特殊选手例外条款”叠加，最多让选手只有35%的工资进入工资帽。
Q：选手的工资有上限限制么?
LCK官方：对选手个人的工资上限没有限制。不过如果队伍名单上工资前五的选手的薪资总额超过工资帽，战队就必须缴纳奢侈税。奢侈税将平均分配给所有打到最低薪水支出的战队。 注：最低薪水支出为工资帽的70%，未达到这个标准的队伍不能参加奢侈税分红。
Q：工资帽门槛和下限的具体金额是多少?
LCK官方：确切金额将会在2023赛季秀赛区的LCK规则手册中规定，联盟已经将这一数字提前告知给战队和选手们了。
Q：计算工资帽的时候是否会包括选手个人的赞助合同和流媒体合同收入?
LCK官方：不会，计算工资帽是不考虑战队以外第三方支付的费用。
Q：工资帽政策不会加速LCK选手流向其他联赛么?
LCK官方：工资帽政策推行之前，各赛区对LCK优秀选手的需求就已经存在，很多选手已经在海外联赛效力。LCK选手的平均工资是世界最高的。这和他们的知名度和实力相匹配。此外减免政策最多可以让选手在工资帽中减免65%的工资，我们认为这为选手涨薪留下了足够的空间。因此，选手们可能会发现留在LCK是更为有利的。
