2018年Inven全球电竞论坛于今年春天在美国加州举行，这是韩国媒体举办的一个新兴活动，国内EDG俱乐部的经理Aaron也有被受邀参加。在其中的一场讨论中，主办方邀请了四位韩国俱乐部的教练和老板，请他们谈谈韩国是如何培养下一代Faker的。
首先是SKT前主教练（监督）Ccarter，他谈到自己是如何培养明星选手的。
“非洲有很多跑步运动员，巴西有很多足球选手。我感觉这些孩子在很小的时候就在一个足球和跑步的环境中，所以他们喜欢这些。这就是跟朋友的集体活动，并不是想要成为职业球员去挣钱，更像是一个自然的过程。就跟在非洲和巴西一样，韩国有很多网咖，给孩子们在很小的时候就提供了环境。这些平台也就为韩国提供源源不断的人才输入。这是其他国家没有的环境。”
“在韩国，另一个激励成为职业选手的因素是，韩国人普遍会有一种竞争性格。我觉得这是深植于他们基因中的，属于他们自身的一部分。”
主持人在这里补充解释了韩国人竞争性格的部分：“整个学校系统类似钟型曲线，所以你一直在跟你的同班同学竞争。有时候成绩90%以上也不一定能拿到A，但有时候70%你就能得A了，这取决于谁是第一，谁是最后。所以竞争意识是从幼儿园就开始根植于大家心中的，是我们文化的一部分。”
说到竞争意识方面，整个亚洲的教育似乎都挺相似，绝不仅仅是韩国独有的，中国日本韩国甚至越南都是如此。这大概是亚洲的电竞水平普遍高的原因吧。
接下来是AFS的主教练Iloveoov，他谈到了他是如何训练管理选手的，并且他会灌输一种努力奋斗的思想，让大家一直处在斗志满满的状态。
“选手会遇到瓶颈，而一旦突破了瓶颈或者障碍，他们的水平就更能更上一层楼。我帮助他们突破瓶颈的办法就是高压政策，如果我感觉到他们无法承受，那就再严格一点。通常的标准程序就是，打一棍子再给一口糖。如果一个选手有巨大潜力，而你看到了这种潜力，那么这种方法就能帮我达到想要的效果。对每一个不同个体来说，这可能不是最好的方法，不过这就是我做事的方法。”
Iloveoov还谈到训练过度的话题，“当你服兵役的时候，你会在艰难困苦中学会这个道理。他们反思自己以前经历过的艰难时期，而这为他们提供了前进的动力。”从Iloveoov的执教风格可以看出，他非常欣赏困难的磨砺，同时他也为队伍创造出一个必须高强度训练的环境。鉴于AFS在这个春季赛取得的好成绩，他的这种方法也让人无从质疑。
飞机队（JAG）的主教练Sangyong Han则谈到了游戏外的队伍环境，深入到了选手个人照顾的话题，“当你的选手经历低谷时，可以通过交谈的方式来帮助他恢复。不过若是低谷持续，可能就是心态问题了，那你就需要带他们去看心理医生，让他们打开心结将烦恼顾虑说出来。”
“拳头公司和KeSPA会提供自我发展、媒体训练和职业态度教育等课程，与我们队伍自己的教育相辅相成。队伍教育方面，我们鼓励他们多阅读，多培养兴趣爱好，让他们有私人时间。”
飞机队的关注点似乎是要让选手建立健全的人格，如何成为一个完整的人。这种方法跟西方的观念更为相似。
MVP战队老板Yun-sang Choi谈到培养体系的问题。“我从来不会花大价钱去买选手。相反，我会创造一个培养体系，有好的教练去让体系顺畅运行是很重要的。一旦有了那个系统和教练组，剩下的只是时间问题。让这套体系培养出具有独有风格的队伍。我的意思是，在队伍建队的前三年，不要给选手们任何成绩上的压力。”相比较依靠选手，MVP战队似乎是一支更依赖教练组的队伍。
最后教练被问到如何发现选手和寻找新的天才选手？
总结起来如下：首先，发布公开招募信息，允许所有人来参加试训；其次，教练们会自己去看排位赛排行，自己联系有潜力的选手们。第三，职业选手们也会给队伍推荐他们觉得厉害的人。队伍会收到无数的申请，然后必须通过游戏内的试训来筛选，之后试训合格的选手会被邀请到基地进行为期3天，有时候甚至是4周的考察，来看看他们的个性以及他们是否好相处。
韩国之所以能进行频繁的试训，是因为他们国家非常小的同时选手基数还非常大。这对于国土面积很大的中国和北美，都不太行得通，地理距离的增加会让试训的费用和时间都大大增加。
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