此前，拳头公司被指公司内部男权主义浓重，有着极强的性别歧视，公司前COO还被爆出对下属极其不当的言辞和行为，拳头立马着手对此进行整改，在此后的半年中，拳头公司已经采取措施努力修复其公司文化。并且建立了一个专门负责这一变革的团队，还聘请前优步高管Frances Frei担任高级顾问。
半年来，拳头在培训和教育员工方面取得了“重大进展”。现在所有的在职人员都需要接受反性骚扰和反性别歧视培训。公司里已经有数百人在2018年秋季参加了两次公司大规模的团建培训计划，而拳头公司还表示今年将增加更多反歧视培训计划。
总体而言，拳头表示，在2018年9月至2019年1月期间，公司里已经有超过2500名员工完成了超过12000小时反歧视培训。
但是，在招聘方面，拳头仍然存在着诸多问题。虽然拳头已经开始着手改变了许多面试中的问题，从而能够更全变的对面试人员进行筛选，确保他们（岗位应聘者）之中思想的正确性（无性别歧视），但是这也缩小了他们人才的筛选范围。
拳头表示：“我们知道前进的道路漫长而曲折，如果我们想要做到万事皆准，我们就必须做出改变。但我们很高兴能够向更好，更好的方向迈进。“
