《英雄联盟》开发商拳头公司（Riot）今日（8月23日）发表声明，针对该公司的职场性别歧视风波后续进度更新，指出公司从去年开始就从方面进行处理，期望能借此妥善的解决诉讼问题，并宣布目前双方已达成协议，和解细项目前仍在讨论拟定中。
去年8月，知名游戏《英雄联盟》开发商遭指控公司内部存在著性别歧视的工作环境；三个月后，该公司更遭受到不平等待遇的女性提出了集体诉讼。而事件爆发后，官方出面回应并分享了他们将采取的行动，包含倡导多样性和包容性、重温公司文化定义、第三方顾问等。
今日，Riot 强调这些行动持续进行中；而在大规模重新检视这些问题后，Riot 自信地表示，在Riot之中性别歧视（薪资或是升迁方面）、性骚扰以及报复已不再是根本性的问题。“在这次的过程中，我们理解到，一些员工的经历没有达到我们的价值观或文化。此外，在不断地沟通、反覆面对这些诉讼和媒体等的过程之中，多数员工们也感到筋疲力尽。”
Riot 为了向员工证明公司真心希望能成为所有员工最好的工作场所，愿意采取任何必要措施建立信任，因此公司严肃地看待集体诉讼案。从长远来看，公司应该选择一个为 Riot 和员工来讲最理想的结果；因此，公司转向採取一种他们认为最能体现 Riot 过去的承诺并巩固公司未来继续前进的方法。
对此，Riot 高兴地宣布，双方在各方原则上已达成了一项协议，将解决集体诉讼问题；并指出，双方（Riot 与提起诉讼者）都认为当这项协议定稿之后，对所有相关人士都是公平的；同时Riot希望，和解能使他们继续保持动力并使 Riot 成为一个具包容性工作场所的先驱者。
原告的代表律师在声明中表示：“这是一份强大的和解协议，为集体成员在 Riot Games 上的经历提供了有意义和公平的价值。这份协议将清楚表明 Riot 致力于在发展其文化和就业方面的进展，包含高透明度的多元性和包容性计划，这些将有助于改变 Riot 的文化。”
而 Riot Games 首席执行长 Nicolo Laurent 则提到：“通过这项协议，我们将履行我们的承诺，为所有员工找到最佳、最迅速的方式向前迈进。”
目前还无法透露详情，双方将继续沟通以确认最终细节。同时，Riot 强调：“任何拟议的和解都将收到法院的监督，法院需审查并批准任何协议细节，我们会尊重这一个流程。”
